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周例会︱每案必讨论,观点须碰撞

2019-09-11

 

周例会︱每案必讨论,观点须碰撞

 

/黄莉

 

201999日晚,芙蓉所每周案例研讨会如期而至。本次周例会,针对律师提出的两个案例,现场讨论激烈如初。至于具体的案件情况,请跟小编来一探究竟吧!

 

 

 

【案例一】

案情简介:

 

问题:

从该声明函的内容来看,是否构成侵害委托人名誉权?

 

律师观点:

根据我国侵权行为法理论,侵犯名誉权的构成要件有四:一是要有特定的受侵犯人,二是有侵权行为的存在,三是需要有损害事实,且这种损害事实与侵权行为间存在有因果关系,四是侵权人有过错。具体到本案,单凭对方的一纸声明函还不足以证明委托人名誉受侵犯的事实,如我方要以侵犯名誉权为由起诉对方,应注意搜集其他证据予以佐证。

 

 

 

【案例二】

案情简介:

某公司将内部生产线承包给个人,并与其签订《承包协议》,由该承包人对外招聘工人,聘至前述公司内部生产线作业,并代前述公司为工人发放工资(实际上工资由前述公司负担),承包人未为工人购买社会保险。现承包人招聘的工人因工受伤,三方由此发生纠纷。

 

问题:

1、某公司与承包人之间的《承包协议》能否规避劳动合同法?

2、工人与某公司是否构成劳动关系,从而有申请工伤认定的可能?

 

律师观点:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”某公司与承包人之间的《承包协议》仅具有对内效力,由于个人不具备法律规定的用工主体资格,故承包人与工人之间不构成劳动关系。至于某公司与工人之间是否构成劳动关系,应根据客观情形认定,不应以《承包协议》约定为准。

 

2、判断劳动关系的关键是看用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的人身隶属关系,即根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。如要主张工人与该公司之间构成事实劳动关系,可从以上方面全面搜集证据。

 

 

 

本期所讨论的案例均具有一定的代表性,虽然缺乏确切的答案,但芙蓉所周例会目的从不在于追求确切的答案,而是注重在此过程中经验的交流与碰撞。例会结束后,又迎来了九月份的芙蓉寿星时间,在此,家人们欢聚一堂共同分享甜蜜的蛋糕。

 

 

 

 

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