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芙蓉周例会-打卡进行时,带您走入实案现场

2019-03-12

芙蓉周例会-案例进行时

通讯员:王佳 

又到周一进行时,芙蓉例会如约而至。本次例会指导老师谢文辉律师,十余位律师与会讨论,气氛热烈,场面活跃,让我们一起来看看案例吧~

 

案例一 人身损害赔偿

谢文辉律师

 

案情介绍:

某个体工商行司机黄某,2012年在驾车运货中因轮胎爆炸发生单方交通事故,承担事故全部责任,黄某因此次事故构成二级伤残,2013年黄某以销售者产品责任纠纷将车辆的销售公司诉至法院,要求其承担赔偿责任损失约195万元,后因轮胎质量是否存在问题客观原因无法鉴定,根据公平原则,法院认定黄某自身承担70%责任,遂判决被告赔偿其58万元。

在此诉讼期间,黄某因错过了工伤认定期限,遂以提供劳务者损害赔偿纠纷将个体商行诉至法院,法院以已提起了产品责任纠纷为由驳回起诉,黄某上诉后二审法院撤销一审裁定,指令一审法院继续审理。

问题:

1、产品责任纠纷与提供劳务者损害赔偿纠纷均系侵权性质,能否同时主张?

2、原生效判决根据2014年标准认定黄某的损失是195万,判决销售商承担了58万,但黄某于2018年起诉雇主时适用了最新的标准,计算出来的损失为240万,请问黄某的损失是否应以生效文书确定的195万为准?

其他律师建议:

只有工伤和人身损害赔偿是不同的法律关系,提供劳务者损害赔偿和产品责任纠纷皆属于人身损害,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,提供劳务者损害赔偿中雇主的责任不可能大于侵害人的责任,这两者是不能同时主张的。

黄某的损失应该按原生效判决认定的损失标准来确认,人民法院已发生法律效力的裁判所确认的事实是无需提供证据证明,那么黄某的损失为195万元已成为既定事实。

相关法条:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条 下列事实当事人无需举证证明,(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。

 

案例二 买卖合同纠纷

严赛律师

 

案情介绍:

某餐饮公司有股东A、B,B为自然人股东,任法定代表人。2018年10月股东B将全部股份转让给了C,并完成了工商变更登记。2018年3月原告签订了《供应合作合同》,根向公司交纳了履约保证金,转至股东B个人账号,公司并出具了收据。随后,原告向公司提供了货物,由于公司经营不善,一直未支付货款及退还保证金。现原告以公司、股东A、股东B、股东C为被告向法院提起诉讼,要求解除与公司的《供应合作合同》、支付货款并退还保证金,股东A、股东B、股东C对支付货款和保证金承担连带责任。

问题:

原告提出股东财产和公司财产混同,要求股东B承担连带责任是否于法有据?

其他律师建议:

根据合同的相对性原理,股东不是合同的主体,支付货款是公司的义务,股东财产和公司财产混同需要证据证明,且股东以其认缴的出资额为限对公司承担缴纳出资的责任,另现司法实践中,股东未实缴到位,出资期限届满前,公司或公司债权人向该股东主张权利的,人民法院不予支持

相关法条:

《合同法》第65条 当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任。

《公司法司法解释(三)》第十三条,股东未履行或者未全面履行出资义务,公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的,人民法院应予支持。

《公司法》第3条第2款规定,股东以其认缴的出资额为限对公司承担缴纳出资的责任

《山东省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的意见(试行)》第20条 公司章程规定股东分期缴纳出资的,出资期限届满前,公司或公司债权人向该股东主张权利的,人民法院不予支持。

 

凝聚你我智慧,开展法律探索。周一的例会到这里就结束了~我们下周一再见。

 

等你来呦~

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